СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.).

В соответствии со ст. 60¹ ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее С.) и (или) у др. работодателя (внешнее С.).

Заключение трудовых договоров о работе по С. допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является С.

Не допускается работа по С. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными УТ, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ст. 282 ТК РФ).

При приеме на работу по С. к др. работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по С., требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными УТ — справку о характере и УТ по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по С. полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по С., производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по С., ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по С. работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по С. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).